Akkoord over nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel
De vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben vannacht een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het ziekenhuispersoneel. In het akkoord, dat is gesloten na maandenlange acties bij ziekenhuizen, zijn volgens vakbond FNV twee structurele loonsverhogingen afgesproken. Het personeel krijgt er per 1 januari 2020 vijf procent bij, per 1 januari 2021 stijgen de lonen nog eens met drie procent.
Onder het personeel van ziekenhuizen was veel onvrede over de hoge werkdruk en uitblijvende loonsverhogingen. Vorige maand hield het verplegend personeel een grote actiedag waardoor veel ziekenhuizen alleen voor spoedeisende hulp open waren. Ook op meerdere plekken in onze provincie deed het ziekenhuispersoneel mee aan de actie.
Hogere onregelmatigheidstoeslag
Dankzij het nieuwe akkoord krijgen medewerkers die onregelmatig werken, ongeveer de helft van het personeel, een hogere onregelmatigheidstoeslag. Bovendien ontvangen ziekenhuismedewerkers een eenmalige bruto uitkering van 1200 euro over 2019. De leerlingssalarissen gaan met tien procent omhoog, terwijl stagiairs hun maandelijks vergoeding met 65 euro zien stijgen en uitkomen op 400 euro.
Hersteltijd
Er is een langere hersteltijd overeengekomen na een bereikbaarheidsdienst. Eerst moesten medewerkers al na zes uur na zo'n dienst aan het werk, dat is opgetrokken naar acht uur. Ook is de regeling om extra te werken verbeterd. Deze toeslag geldt nu als de dienst binnen 72 uur na de aanvraag is, dat was eerder beperkt tot 24 uur. Scholing van het personeel gebeurt voortaan tijdens werktijd en niet meer in eigen tijd.
'Evenwichtig akkoord'
FNV Zorg & Welzijn spreekt van een "evenwichtig akkoord met enerzijds structurele loonsverhogingen, maar ook goede resultaten over toeslagen en werk-privébalans". De leden moeten nog wel stemmen over de deal die volgde na gesprekken die de hele avond en tot diep in de nacht doorliepen. "De ziekenhuismedewerkers die maandenlang actie hebben gevoerd, moeten zich kunnen vinden in het eindresultaat voordat wij onze handtekening onder dit zwaar bevochte akkoord kunnen zetten", zegt bestuurder Elise Merlijn van de FNV.
De looptijd van de nieuwe cao, die geldt voor 200.000 ziekenhuismedewerkers, bedraagt 27 maanden; met terugwerkende kracht van 1 april 2019 tot 1 juli 2021.
